Бронювання працівників у 2026 році: що змінили постанови № 692 і № 862

Щоб бронювати працівників, підприємство тепер має платити їм щонайменше три мінімальні зарплати — 25 941 грн на місяць. Так змінила Порядок бронювання постанова Кабміну № 692 від 30 травня 2026 року; у липні уряд уточнив правила постановою № 862. Бронювання — це відстрочка від призову під час мобілізації для працівників підприємств, які держава визнала критично важливими. Скасоване воно не було: змінилися умови, і всі критичні підприємства мали пройти перегляд статусу до 1 вересня 2026 року.

Поріг зарплати зріс з 2,5 до 3 мінімальних

Порядок бронювання затверджений постановою Кабміну № 76 від 27 січня 2023 року. Постанова № 692 змінила в ньому коефіцієнт зарплати: замість 2,5 мінімальної — 3 мінімальні. За розʼясненням Мінекономіки, вимога діє і для визнання підприємства критичним, і для бронювання окремого працівника, а рахують нараховану зарплату до сплати податків.

Нижчий поріг — 2,5 мінімальної, або 21 618 грн, — лишився для критично важливих підприємств на територіях можливих або активних бойових дій чи тимчасово окупованих, якщо ці громади є в переліку Мінрозвитку без дати завершення.

Джерело: постанова КМУ № 692; Міністерство економіки України, 02.06.2026.

Кого новий поріг не стосується

Обидві постанови перелічують підприємства, на які новий зарплатний коефіцієнт не поширюється. Більшість із них — в енергетиці та інфраструктурі.

Джерело: постанови КМУ № 692 і № 862.

Окремо Мінекономіки нагадує: бронювання ФОП законом «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» не передбачене, тож ці зміни їх не стосуються.

Ліміти бронювання тепер стежать автоматично

Порядок і раніше обмежував, скільки працівників підприємство може забронювати (пункти 8 і 9 Порядку). Постанова № 692 додала наслідки за перевищення:

• 10 робочих днів на виправлення. Підприємство, що перевищило ліміт, має протягом 10 робочих днів подати через Дію заяву про анулювання зайвих бронювань.
• Ризик втратити статус. Перевищення лімітів стало підставою скасувати статус критично важливого підприємства.
• Один працівник — одне місце роботи. Працівників із відстрочкою з інших підстав і сумісників враховують лише на одному місці роботи. Постанова № 862 уточнила, на якому: там, де людина працює найдовше.

Постанова № 862 також дала державним органам, що визнають підприємства критичними, чотири цифри в Дії: скільки на підприємстві військовозобовʼязаних, скільки заброньовано, який ліміт і скільки заброньовано понад ліміт. Тобто перевищення тепер видно без окремих запитів.

Строки: що треба було встигнути

Джерело: постанови КМУ № 692 і № 862.

Відстрочки працівників діють не довше, ніж рішення про критичність їхнього підприємства. Тож якщо підприємство не пройшло перегляд, бронювання його працівників теж припинилося. Державний орган має розглянути звернення підприємства не більш як за 10 робочих днів — за умови повного пакету документів.

Що це означає для бізнесу

• Бронювання стало питанням фонду оплати праці. Для кожного заброньованого працівника нарахована зарплата має бути не нижчою за 25 941 грн (21 618 грн у прифронтових громадах). Якщо мінімальна зарплата зросте, поріг автоматично зросте разом з нею — це варто закласти в бюджет на 2027 рік.
• Енергетика має найбільше винятків. Обленерго, генерація з пошкодженими потужностями, газорозподіл і вугілля звільнені від нового коефіцієнта. Але ліміти бронювання й перевірка критеріїв стосуються й їх.
• Контроль лімітів — щомісяця. Дані про перевищення держоргани бачать у Дії, а на виправлення є лише 10 робочих днів. Звільнення й прийом працівників, сумісництво та відстрочки з інших підстав змінюють розрахунок.
• Витрати на енергію теж частина собівартості. Якщо підприємство переглядає бюджет через зарплатний поріг, корисно розібратися, з чого складається ціна електроенергії, та подивитися, як змінити постачальника.

Ціни на електроенергію щодня — на сторінці цін РДН. Коли уряд знову змінить Порядок бронювання, ми оновимо цю статтю.